Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

plant growing out of coins with filter effect retro vintage style

Kancelaria MKP Legal świadczy kompleksowe doradztwo prawne i biznesowe z zakresu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Zapewniamy wsparcie przy wyborze instytucji finansowej, porównaniu ofert planów kapitałowych, analizy kosztów i opłat związanych z PPK, czy też zasad wypłaty świadczeń.

Kto powinien wdrożyć PPK?

Pracodawcy, którzy 1 stycznia 2019 roku zatrudniali co najmniej 250 osób, już w lipcu tego roku będą zobowiązani do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Pozostali pracodawcy będą zobowiązani do utworzenia PPK od 1 stycznia 2020 roku.

Na co zwracać uwagę przy wyborze planu?

Pracownicze plany kapitałowe wciąż są zagadnieniem, które generuje wiele pytań np. czy wybór planu należy konsultować z pracownikami, w jaki sposób wybrać instytucję finansową dla PPK, czy też jak ustrzec się przed ukrytymi opłatami związanymi z planem kapitałowym?

Bardzo często problemem dla pracodawców i pracowników jest również dostrzeżenie różnic pomiędzy funduszami inwestycyjnymi a ubezpieczeniowymi funduszami kapitałowymi? A może lepszym wyborem będzie fundusz emerytalny lub utworzenie pracowniczego planu emerytalnego (PPE)?

Co możemy Państwu zaoferować?

Proponowane przez nas rozwiązania pozwolą Państwu zaoszczędzić znaczne kwoty dzięki pomocy w wyborze odpowiedniego planu oraz dostosować przyjęte rozwiązania do wymogów ustawowych. Analizy naszej kancelarii mogą posłużyć Państwu również podczas konsultacji z przedstawicieli pracowników czy też organizacji związkowych. Nieodzowna może okazać się także pomoc przy projektowaniu procesu związanego z wdrożeniem PPK w firmie oraz administrowaniu danymi potrzebnymi do realizacji obowiązków prawnych.

W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu:

Tel.: + 48 692 479 841

E-mail: kancelaria@mkp-legal.pl

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress